Anställning = Arbete = Jobba?

Min personliga övertygelse är att de flesta VILL jobba.
MEN, helst så vill de flesta, inklusive undertecknad, jobba med något som
känns meningsfullt. Jag kan i och för sig känna en tillfredställelse över ett väl
utfört arbete ÄVEN på en totalt omotiverande och/eller meningslös arbetsplats.

Här i Sverige så är vi fortfarande medvetet eller omedvetet slavar under
ordspråk och begrepp som: "den som icke arbetar, skall heller icke äta": m.m. o.dyl.
Detta TROTS att vi vet att samhället / Tillvaron / Världen ser inte ut så längre.
Det är inte så enkelt:
Det finns inte arbete till alla och detta tack vare att de som styr, vill ha det så!
Alltså: Den som inte arbetar, har INTE valt det själv!
Det är arbetslösheten som är problemet och inte den arbetslöse.

Därför är det jäkligt kul,
när någon vågar säga eller skriva något provocerande och humoristiskt i ämnet!

Har hittat ett par intressanta artiklar i tidningen Computer Sweden.
Håller nog inte med Corinne Maier, men det är tankeväckande och roande!
Kanske O-Roande?

-----------------

I Computer Sweden 2005-03-09
(webbkod April: fortran).

"Lönejobb modernt slaveri"

2005-03-09 03:00 ´Kultboken Hej lättja, Bonjour paresse,
finns nu på svenska. Det är Corinne Maiers anti-karriärbok
om bästa sättet att göra ingenting på jobbet.

Corinne Maiers provocerande och humoristiska bok Hej Lättja, med underrubriken
Om konsten och vikten av att göra minsta möjliga på jobbet, har väckt stor
uppståndelse i Frankrike. Där har den har sålt i 250 000 exemplar och nu håller
den på att översättas till femton språk. Hon kallar lönearbete för den moderna
formen av slaveri och anser att de stora företagen suger musten ur sina anställda.

Utnyttja företagen
Nu är det dags för de anställda att utnyttja företagen i stället, hävdar Corinne Maier.
Och bäst besvaras förtrycket med "ett slutgiltigt, subjektivt tillbakadragande
- ett diskret, kompromisslöst parasiterande".

Det kan till exempel ske genom att undvika att ta på sig ansvarsfulla poster och
genom att lära sig hur man väljer de onyttigaste tjänsterna. Lär dig också att tyda
diskreta signaler för att därigenom känna igen dina likasinnade, och bär alltid runt
en pärm eller en bunt papper för att se ut som att du arbetar.

Se alltid till att behandla frilansar, praktikanter och vikarier väl. De är ju de enda
som arbetar så dem klarar man sig inte utan, konstaterar Maier.
Boken ges ut på Svenska förlaget.
Av: Karin Myrén

--------

I Computer Sweden 2005-04-13

Utnyttja företaget

2005-04-13 03:00 Företagsledningen tror att de anställda är lyckliga
bara de har ett jobb, men jobbet måste vara intressant för att folk ska
prestera bra. I dag är pengarna och hoppet om en ljusare framtid
starka drivkrafter. Det hävdar Corinne Maier.

Fransyskan Corinne Maier vill med sin antikarriärbok "Hej lättja" väcka frågor om
meningen med arbetet och livet.

– Det finns så många som inte är lyckliga i stora organisationer. De undrar vad de
gör där och vad syftet med deras arbete egentligen är. Arbetslösheten gör att
många i dag stannar längre än de vill på samma arbetsplats. De vågar inte byta
jobb och det gör att de står ut med mer, säger hon.

Arbetsgivarnas har ett ansvar att försöka hitta intressanta jobb för de anställda,
men samtidigt är det upp till de anställda att hitta ett bra sätt att arbeta.

– De som ger order och de som lyder order har båda ett ansvar att se
konsekvenserna av sitt handlande.

Kaos inte värre
Om alla börjar agera efter råden i hennes bok ser hon två möjliga alternativ
på arbetsplatserna.

– Antingen blir det kaos eller så fortsätter det som det är nu. Det är redan många
som låtsas jobba med saker som de inte tror på och då blir det inte så stor skillnad.

Men skulle företagets verksamhet fortsätta att gå runt?

– Jag vet inte. Och jag skiter i det! Om något är tråkigt så bryr jag mig inte om det
fungerar eller inte. Skulle det gå i bitar så gör det ingenting.

Blir det inte tråkigt på ett -annat sätt då för de anställda?

– Det vet jag inte. Men om vi gör ett försök så får vi åtminstone till en förändring
– det måste vi ha. Om morgondagens arbete fortsätter som det är i dag så kommer
det inte att fungera i framtiden.

För att de anställda ska trivas bättre på sina arbetsplatser måste
cheferna och ledningen ändra inställning anser Corinne Maier.

– De ska sluta behandla folk som objekt som är lätta att byta ut. Och så måste
de inse att det bara är de som är intresserade av jobbet som gör ett bra jobb.
De andra bara lyder.

Ett grundläggande fel är många chefers uppfattning att
"om man arbetar så är man lycklig", anser hon.

– Det är det stora felet. Du försöker aldrig att förändra något om du är övertygad
om att folk du arbetar med är lyckliga bara för du har gett dem arbete.
De är viktigt att förklara för dessa chefer att det som är viktigt
i livet är att ha roligt och att ha meningsfulla saker att göra.
Lyckan kommer inte bara av att gå till jobbet varje dag.

Pengarna styr
Idén att folk arbetar för att det är bra för kollektivet och samhället tror
hon inte gäller längre.

– Folk arbetar först och främst för pengarnas skull. Men också för att de tror sig
få en bättre framtid genom jobbet. Den tredje anledningen till att folk jobbar är för
följa det sociala mönstret.

Men det sista argumentet håller på att försvinna, enligt Corinne Maier.

Hon ser heller inte på sitt eget arbete som en insats för samhället.

– Om jag inte tycker att det jag jobbar med är intressant och om jag inte tjänar
särskilt mycket pengar så ser jag ingen poäng med att arbeta, säger hon.

Gå din egen väg

Corinne Maier hävdar i sin bok "Hej lättja" att storföretagen suger musten ur de
anställda och inte ger dem tillräckliga möjligheter att utvecklas.
I boken uppmanar hon de anställda tjänstemännen att gå sin egen väg och börja
utnyttja företagen i stället. Och det bör ske genom att göra ingenting på bästa sätt,
enligt Maier. Till exempel genom att undvika ansvarsfulla poster, eller genom att
alltid ha en pärm under armen eller alltid ta med sig papper hem för att se
upptagen ut trots att man inte gör någon nytta.
Boken har blivit en bästsäljare i Frankrike och har översatts till 15 språk.

Av: Karin Myrén

-----------------

Vad tycker du?

Att leva i fruktan, är att inte leva alls!

Blev påmind ikväll ( i serien "Desperate Housewives" av alla ställen ),
om ett bra citat:

Att leva i fruktan, är att inte leva alls!

Ett annat bra citat kommer från fillmen "Hours".
( I detta fall handlar citatet om tvång ). Rollfiguren som ska föreställa
författarinnan Virginia Woolf ( väl spelad av Nicole Kidman ) säger:

Det är min rätt. Det är varje människas rätt.
Den mest oansenliga patient har rätt att
få säga något om det hon ordineras.


Tvånget mot t.ex.: de arbetslösa är direkta brott mot
Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga
rättigheterna och de grundläggande friheterna ,
FN:s Allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna,
samt Svensk grundlag.

Vi måste bekämpa uttalanden som:
"Man måste ju ställa krav på de arbetslösa...... : " -VARFÖR?
Som vi tidigare konstaterat: så är det arbetslösheten som är
problemet och inte den arbetslöse. Den enskilde individen
utpekas och skuldbeläggs, arbetslösa döms till ett "Sisyfos arbete".


Rättvisa, Sanning och Jämlikhet låter kanske som fånigt stora ord.
Men jag är en Svensk medborgare, för tillfället utan anställning, som är trött
på att få mina grundläggande medborgerliga/mänskliga rättigheter kränkta!

Följande ska vara den värde grund som Sveriges demokrati vilar på,
tycker du att följande formulering överensstämmer med verkligheten?

All offentlig makt i Sverige utgår från folket.
Den offentliga makten utövas under lagarna.
Den offentliga makten skall utövas med respekt
för alla människors lika värde och för den
enskilda människans frihet och värdighet.

Detta kommer från nån annanstans:

”Frihet, demokrati, respekt för mänskliga rättigheter
och grundläggande friheter samt lagens efterföljd”

----------

Följande har jag från Jon Wemans Artikel i papperstidningen Arbetaren, 7/05

Patric Hägglund, AMS-ekonom som utvärderat Aktivitetsgarantin.
"Deltagande i Aktivitetsgarantin förmår inte öka deltagarens
chanser att få ett arbete utan [anställnings]stöd.", finner han.

Bättre har det gått med de subventionerade arbetena.
Men framförallt tror Hägglund att "det potentiella ’hotet’ om
Aktivitetsgarantin skulle kunna [orsaka ett] högre utflöde till arbete
bland icke-deltagarna", eftersom "arbetslösa föredrar arbete framför
ett arbetsmarknadspolitiskt program". Med andra ord är själva
poängen med åtgärden dess "avskräckande inverkan".

Som Hägglund avslutningsvis formulerar det:
"programmets största förtjänst ligger i just risken att placeras där".

Åtgärderna är till för att hetsa och skrämma människor.
– Anledningen till att ingen protesterar är rädsla, ....

Man blir ifrågasatt för minsta lilla snedsteg.
Hela tiden går man och tänker "vad kan de göra mot mig nu?".
Tar de socialbidraget förlorar man lägenheten och ens obetalda
räkningar går till kronofogden och man får betalningsanmärkning,
även om man sedan skulle överklaga och få rätt.

----------

Detta blev kanske tungt och tråkigt?
Jag har fått ett email från en: PerInge A.... ,
som jag INTE vet vem det är, han skriver bl.a.:

" Humoristisk, skriver du om dig.
Nä, snarare en urtråkig, rigid tjatgubbe. "

Det jag har valt att skriva om här på bloggen, är inte lättsamt, inte roligt.
Men jag är såpass naiv, att jag tycker att det är viktigt.

Visst blir jag ( och evt du ), gladare av att läsa och skriva om:
Solsken, kattungar, röda stugor med vita knutar, bad och lemonad m.m.
Men...............

Det finns inget starkare, än en IDÉ vars tid är kommen!

Nån månad sen sa kollegan J:
"Det finns inget starkare än en idé vars tid är kommen",
kanske är tiden kommen för oss arbetslösa.

Igår Måndagen den 11/4 mötte jag en grupp ifrån SALO Skåne .
Lokalavdelningen av en ny landsorganisation, vars namn kom att bli:
SVERIGES ANSTÄLLNINGSLÖSAS LANDSORGANISATION
– SALO. Den 25 januari 2005 genomfördes SALO:s första offentliga möte
på Stadsbiblioteket i Norrköping.
Jag tycker att detta är ett sunt initiativ, funderar själv på att bli medlem.

För något år sedan så tänkte jag att:
Kanske vi bör bilda en "arbetslösas förening" antingen fristående,
för att vara ideologiskt fristående, eller i samarbete med fackförbunden?

Jag är kluven.
Å ena sidan så tycker jag att vi ska verka genom facket, för att kunna dra
nytta av den befintliga organisationen och inte behöva "återuppfinna hjulet".
Å andra sidan så måste man kanske bygga nytt från grunden, för att vara säker
på att man bygger på urberget och inte på sumpmark så att grunden blir rutten.

Jag funderar på om de utan anställning skulle starta en verksamhet,som arbetar
för rättigheterna för medborgaren utan anställning, som verkar opinionsbildande,
organiserar och informerar arbetslösa om deras rättigheter.
Idén att starta en förening för den sjättedel av sveriges befolkning som
marginaliseras och ignoreras, är intressant.

Nu finns SALO, ska informera mig och sedan er mer om denna organisation.